在招聘过程中，人力资源（HR）专业人员通常会根据职位的要求和公司的需求来筛选简历。虽然专业是考虑因素之一，但并不是唯一的决定因素。 如果一个职位对专业有明确的要求，那么HR可能会在初步筛选时淘汰那些专业不符合要求的申请者。例如，如果一个职位需要计算机科学专业的知识，那么HR可能会直接淘汰那些不是计算机科学专业的申请者。 然而，对于一些职位，专业并不是决定性的因素。在这种情况下，HR可能会考虑其他因素，如工作经验、技能、能力和个人素质等。 此外，HR还可能根据公司的需求和文化来筛选简历。如果公司的文化和价值观与申请者的背景和经历不符，那么HR可能会淘汰那些不符合公司文化和价值观的申请者。 总之，专业是考虑因素之一，但并不是唯一的决定因素。HR会根据职位的要求和公司的需求来筛选简历，并综合考虑各种因素来选择最合适的候选人。