在大多数招聘软件中，企业通常可以评价应聘者，但并不能直接看到应聘者的求职历程。这是因为保护应聘者的隐私和数据安全是招聘软件的一项重要职责。 企业可以通过招聘软件中的评价系统对每个应聘者进行评价和反馈，这通常包括对应聘者的技能、经验、沟通能力、工作态度等方面进行评估。这些评价可以帮助企业做出更明智的招聘决策，同时也可以帮助应聘者更好地了解自己在招聘过程中的表现。 然而，企业并不能直接看到应聘者的求职历程。这是因为每个应聘者的求职历程都是个人隐私，招聘软件通常不会将这些信息提供给企业。 不过，有些招聘软件可能会提供一些功能，让企业了解应聘者的工作经历和教育背景等信息。这些信息可以帮助企业更好地了解应聘者的背景和能力，但通常不会提供应聘者的求职历程。 总之，在招聘软件中，企业可以评价应聘者，但并不能直接看到应聘者的求职历程。