在职场上，会干活的人不一定比不干活的人工资高。这种情况可能有多种原因： 1. 工资体系不同：不同的公司工资体系可能不同，有些公司可能更重视员工的实际业绩和贡献，而不是工作量。在这种情况下，即使一个员工工作量很大，但如果他们的业绩没有达到预期，他们的工资可能也不会增加。 2. 技能和职位不同：不同的职位和技能在公司的价值可能不同。一些职位可能更具有战略性和重要性，因此即使他们的工作量不大，他们也可能获得更高的工资。此外，一些技能可能是公司急需的，因此拥有这些技能的人也可能获得更高的工资。 3. 公司文化和政策：一些公司的文化和政策可能鼓励员工保持高效率和高产出，而不是通过增加工作量来获得更高的工资。在这种情况下，即使一个员工工作量很大，但如果他们的效率不高，他们的工资可能也不会增加。 4. 外部市场因素：有时候，公司必须遵循外部市场的竞争情况来设定工资。在某些行业或市场中，高工资可能被视为吸引人才的一种方式。因此，即使员工的工作量不大，公司也可能需要支付高工资来保持竞争力。 总之，在职场上，会干活的人不一定比不干活的人工资高。这种情况取决于多种因素，包括工资体系、职位和技能、公司文化和政策以及外部市场因素等。