试用期三个月，转正后补缴社保的做法在法律上是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要在职工入职三十天之内办理完参保缴费手续，否则属于违法行为。因此，这种做法是不被法律认可的。 同时，这种做法对职工的权益也会造成影响。在试用期内，职工应该享受与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险等。如果试用期不缴纳社保，职工在试用期的权益就无法得到保障。 因此，如果遇到这种情况，建议尽快与公司沟通，要求公司按照法律规定补缴社保费用。如果公司拒绝补缴或者无法协商解决，可以向当地劳动监察部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。