医院人力资源外包对于求职者未来的职业发展可能会带来一些负面影响，包括： 1. 职业发展受限：由于招聘信息由公司发布，工作地点在医院，但薪资由公司发放，这种外包模式可能会让求职者感到自己的职业发展受到了限制。由于不是直接在医院工作，求职者可能无法获得与医院内部员工相同的晋升机会和职业技能提升。 2. 缺乏归属感：由于外包公司与医院之间可能存在一定的距离，求职者可能会感到自己与医院的联系不够紧密，缺乏归属感。这可能会影响求职者的士气和工作积极性。 3. 稳定性不足：外包工作通常具有一定的临时性，可能存在工作稳定性不足的问题。如果外包公司与医院的合作关系发生变化，或者医院方面决定不再续约，求职者可能会面临失业的风险。 4. 薪资福利差异：虽然招聘信息由公司发布，但薪资由公司发放，这可能会让求职者对薪资福利产生疑虑。由于不是直接在医院工作，求职者可能无法获得与医院内部员工相同的福利待遇和奖励机制。 综上所述，医院人力资源外包可能会对求职者未来的职业发展带来一些负面影响。在选择是否接受这样的职位时，建议求职者仔细考虑自己的职业规划和个人发展需求，确保自己的职业发展不受限制，并了解相关公司的运营模式和合作期限等信息。