对于35+的职业规划和工作选择，可以从以下几个方面进行考虑： 1. 自我评估：首先，对自己进行全面的评估，包括兴趣爱好、优势特长、职业价值观以及职业发展目标。了解自己在职业生涯中所追求的，以便找到更适合自己的工作。 2. 职业技能提升：在35+的年龄段，要不断地提升自己的职业技能和知识储备。可以根据自己的兴趣和职业发展方向，学习新的技术和知识，提高自己的市场竞争力。 3. 职业转型：随着年龄和经验的增长，可以考虑职业转型。例如，从一线岗位转向管理岗、从传统行业转向新兴产业等。在转型过程中，要关注行业动态，了解目标岗位的需求，积极提升自己相关的能力。 4. 工作选择因素：在选择工作时，可以从以下几个方面考虑： a. 薪资待遇：合理的薪资待遇是衡量一份工作的重要指标，要根据自己的价值和市场需求来评估。 b. 职业发展空间：选择有发展空间的工作，以便自己能在未来几年内不断提升和拓展。 c. 工作环境：良好的工作环境有助于保持工作热情和身心健康，要关注企业文化和团队氛围。 d. 工作内容：选择符合自己兴趣和擅长领域的工作，以便能更好地发挥自己的优势。 e. 工作时间与家庭平衡：在选择工作时，要考虑工作时间与家庭生活的平衡。尽量避免过于劳累或影响家庭生活的工作。 5. 职业规划策略： a. 设定短期和长期目标：为自己设定明确的职业发展目标，如在一定时间内晋升、获得某项资质等。 b. 做好时间管理：合理安排工作和生活，保证自己在职业发展过程中有足够的时间投入。 c. 建立人际关系：拓展人脉，结识业界同行和优秀人士，为自己职业发展提供更多资源和机会。 d. 不断学习：保持学习的热情和习惯，关注行业动态，提升自己的专业素养。 6. 社会保障和福利待遇：在选择工作时，关注企业的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、年终奖等。确保自己在职业生涯后期有足够的保障。 总之，在35+的年龄段，要根据自己的实际情况和职业发展需求，有针对性地进行职业规划和工作选择。在追求职业发展的同时，注重工作与生活的平衡，为自己的未来打下坚实的基础。