如果长期出差后回到公司发现自己已经没有专属岗位，可以考虑以下几种应对方式： 1. 了解公司政策：首先需要了解公司的相关政策，包括员工出差期间的管理规定、岗位调整的原因和程序等。这样可以让自己更加清楚公司的运作机制和自己的处境。 2. 与上级沟通：与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解自己当前的情况和处境。可以询问他们对于自己回归岗位的计划和安排，以及如何恢复到之前的岗位或者寻找新的职业发展机会。 3. 寻找新的岗位：如果公司已经没有适合自己的岗位，可以主动寻找新的岗位，并积极投递简历。这可能需要花费一些时间和精力，但是可以为自己找到更好的职业发展机会。 4. 提升技能：可以利用这段时间提升自己的技能和知识水平，以便更好地适应新的工作环境和岗位。可以通过学习课程、参加培训、自学等方式来实现。 5. 寻找其他机会：如果公司已经无法提供适合自己的岗位，可以考虑寻找其他机会。例如，可以在行业内寻找其他公司的工作机会，或者考虑自主创业等。 总之，长期出差后回到公司发现自己已经没有专属岗位是一个比较常见的问题。要解决这个问题，需要积极与上级沟通、寻找新的职业发展机会、提升自己的技能和知识水平、寻找其他机会等。