无论你是学生还是工作者，在面试时都会或多或少地困扰和无助。 为什么总是被拒绝？为什么面试官总是让事情变得困难而让你不知所措？ 原因是因为你不知道回答技巧，怎样回答面试官眼前一亮。所以，请仔细阅读本文，经典问题和参考回答方式助你获得成功。 1.请你先做一个自我介绍 大多数人都经常回答这个问题，他们只说自己的名字，年龄，爱好和工作经验，这些都在简历中。实际上，公司最想知道的是求职者是否有资格胜任，包括：最熟练的技能，最深入的研究知识领域，最积极的个性，主要的成就等，这些可能与学习无关，但也可能与学习有关，但是必须突出积极的个性和做事的能力，让企业会相信你是一个有用的人。求职者应突出自己在大学中的综合能力，然后是宝贵的实习经验。主要目的是让HR知道，尽管你没有经验，但你有潜力以开放的心态学习。如果你是经验丰富的求职者，请在自我介绍中重点突出你的工作经验，你完成了哪些项目以及项目的结果。你必须向HR显示最佳结果，以便HR感到自己是有能力的。 2.你的优势是什么 不要采用相同的回答策略，你需要根据工作特点有针对性地回答问题。为了避免在面试中不知道应该说出哪些优点，需要在面试前准备好这几个问题。 （1）列出你自己的3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明； （2）列出目标职位所需的优势； （3）结合上述两种情况中的1-2种选择，并结合实际案例在面试中进行详细阐述。 3.你的期望薪资是多少？ 每个公司的薪资结构不同，你可以礼貌地询问目标公司的薪资结构和福利，然后询问相应职位的薪资预算范围。 如果你对自己面试表现满意的话，可以提出接近高预算的期望；如果面试感觉很一般，则取中间的数字。在面试的初期，当我们的能力尚未得到充分证明时，请不要说我们需要多少薪酬。这时，对方只是在问，而不是真正在谈论你的薪水。 如果你的要求高，随后的面试可能会越来越困难，要求低，不利于以后的薪资讨论，你可以说出自己目前的薪资结构，比如基本薪水，奖金，福利等， 表示你更重视平台和发展，薪水是第二。如果对方继续提出问题，不要说具体数字，可以说一个范围，比如在50,000到100,000之间。 4.你为什么会选择我们公司？ 通过这个问题，面试官可以在求职中看到你对工作的态度和诚意。从另一个角度考虑，如果你是一名面试官，你是需要一位对公司毫无了解的求职者，还是一位熟悉公司的发展历史和业务的求职者。我认为答案是肯定的，你会毫不犹豫地选择后者。其次，面试官还想检查你是否对工作职位和自己的能力有正确的了解，以及你是否胜任这项工作。如果你没有做好充分的准备，面试官会觉得你不太了解这项工作，不适合该工作。你可以从宏观行业和个人层面回答是该行业的快速发展前景吸引了你，还是出于个人喜好和经验。 以上，就是对于面试技巧的一些分享，希望对你有所帮助。