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先看看近期的机会，如果机会比较多在看吧。//@匿名用户:不知道还能坚持多久了，整个人感觉都被拖的颓废了，想努力做好事情，一堆扯后腿的//@896315574:嗯，这种情况确实存在，也理解你夹在中间的难处。亲，记得采纳哦。//@匿名用户:谢谢你的忠告，我也不敢轻易裸辞，可是现在的机构大部分领导都在打太极，算计着自己的利益，我还要做绩效统计，夹在领导和员工中间真不好做，明明是站在机构的角度却得不到领导支持。就是死海效应好员工都被拖拉的不积极干活了，整个一养老组织，机构还一直在亏损。
18-07-14
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不知道还能坚持多久了，整个人感觉都被拖的颓废了，想努力做好事情，一堆扯后腿的//@896315574:嗯，这种情况确实存在，也理解你夹在中间的难处。亲，记得采纳哦。//@匿名用户:谢谢你的忠告，我也不敢轻易裸辞，可是现在的机构大部分领导都在打太极，算计着自己的利益，我还要做绩效统计，夹在领导和员工中间真不好做，明明是站在机构的角度却得不到领导支持。就是死海效应好员工都被拖拉的不积极干活了，整个一养老组织，机构还一直在亏损。
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嗯，这种情况确实存在，也理解你夹在中间的难处。亲，记得采纳哦。//@匿名用户:谢谢你的忠告，我也不敢轻易裸辞，可是现在的机构大部分领导都在打太极，算计着自己的利益，我还要做绩效统计，夹在领导和员工中间真不好做，明明是站在机构的角度却得不到领导支持。就是死海效应好员工都被拖拉的不积极干活了，整个一养老组织，机构还一直在亏损。
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谢谢你的忠告，我也不敢轻易裸辞，可是现在的机构大部分领导都在打太极，算计着自己的利益，我还要做绩效统计，夹在领导和员工中间真不好做，明明是站在机构的角度却得不到领导支持。就是死海效应好员工都被拖拉的不积极干活了，整个一养老组织，机构还一直在亏损。
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