一些HR可能会持续地对员工进行不合适评价，原因可能如下： 1. 帮助员工成长：通过评价不合适，HR可以提供员工改进工作的反馈，这有助于员工了解自己的不足并逐步提高技能和表现。 2. 确保团队匹配：HR通过评估员工与岗位的匹配程度，可以更好地确保员工的能力、兴趣和期望与工作岗位的要求相匹配。 3. 提高招聘效率：如果HR能够准确评估员工与岗位的匹配度，这将有助于提高招聘效率，因为公司可以更快地识别出合适的候选人。 4. 激励员工：一些公司可能会提供奖励来激励员工提高工作效率和表现。如果公司有相关政策，HR可能会通过评价不合适来提供奖励的机会。 然而，如果HR过于频繁地评价不合适，可能会对员工造成负面影响，如打击员工的积极性和信心。因此，HR应该谨慎使用这种评价方式，并确保在必要时采取适当的措施来帮助员工成长和发展。