保险行业招聘人才的方法可以归纳为以下几种： 1. 内部推荐：保险公司内部员工推荐人才，这是一种高效且可靠的招聘方式。通过内部推荐，保险公司可以更好地了解候选人的背景和能力，同时也可以节省一部分招聘成本。 2. 校园招聘：保险公司通常会在校园内进行招聘活动，与各大高校合作，吸引优秀毕业生加入公司。这种方式可以帮助保险公司招募一批具备专业知识、能力和潜力的年轻人才。 3. 网络招聘：在互联网时代，保险公司也可以通过在线招聘平台、社交媒体等途径招募人才。这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率。 4. 猎头公司：对于一些高级职位，保险公司可能会选择通过猎头公司寻找合适的人才。猎头公司通常会拥有广泛的高级人才库，可以帮助保险公司快速找到合适的人选。 关于“一听平安的就说不考虑”这种情况，可能是因为某些求职者对平安保险的某些方面存在疑虑或不满。作为求职者，可以尝试从以下几个方面来考虑： 1. 了解平安保险：在投递简历之前，建议先了解平安保险的发展历程、业务范围、企业文化等方面的信息。这样可以更好地了解公司背景和文化，为面试做好准备。 2. 突出自身优势：在面试过程中，要突出自己的专业能力、实践经验、团队合作等方面的优势，这些优势与平安保险的需求相匹配。 3. 积极沟通：在面试过程中，要保持积极、开放的心态，与面试官进行有效的沟通。可以向面试官提问，了解公司的发展方向和团队文化，同时也展示自己的思考能力和沟通能力。 4. 关注细节：在面试前和面试过程中，要注意细节问题，如着装得体、准时到达、认真听取问题等。这些细节问题可以体现出一个人的职业素养和专业能力。 总之，作为求职者，要积极了解平安保险的信息，突出自身优势并保持良好的职业素养，这样可以提高被录用的机会。而对于平安保险来说，要注重提高公司的知名度和美誉度，树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入公司。