在面试中谈论薪资是一个敏感的话题，需要适当的时机和方式。以下是一些建议，帮助你在面试时更好地谈论薪资： 等待合适的时机：通常，面试官会在面试的早期或中期提及薪资问题。在他们提出这个问题之前，最好不要主动提及薪资。等待面试官提问之后，再进入谈论薪资的阶段。 表达你的期望：当面试官问你期望的薪资范围时，可以先表示感谢，并表达你对公司和岗位的兴趣。然后，提出一个合理的、基于市场价值和你的经验、技能的薪资范围。可以参考一些薪资调查报告或行业平均水平，以便更好地了解自己期望的薪资范围。 强调你的价值：在谈论薪资时，强调你的技能、经验和能力，以及你能为公司带来的价值。解释你在过去的工作中所取得的成就和贡献，以及你如何能够在新岗位中产生积极的影响。通过展示你的价值，可以增加你谈判薪资的筹码。 灵活性和综合考虑：在谈论薪资时，展示一定的灵活性和综合考虑的态度。表明你对公司的发展和长期职业发展的关注，并愿意就薪资问题进行商讨。如果公司提供其他福利待遇，如培训机会、晋升机会等，也可以在谈论薪资时谈及这些方面。 准备好后续谈判：面试中的薪资谈判通常并不是最终确定薪资的阶段。如果你和公司达成共识，可能会进入后续的薪资谈判阶段。在这个阶段，你可以进一步商讨薪资细节，如福利待遇、奖金、调薪机制等。 总之，面试时谈论薪资需要适当的时机和方式，强调自己的价值和能力，并展示灵活性和综合考虑的态度。最重要的是，要做好充分的准备，并了解市场行情和自己的期望，以便能够进行有效的薪资谈判。