实习期工资发放的比例是根据企业的政策和实习岗位的性质而定的。一般来说，实习期工资相对正式员工的工资会偏低，因为实习生通常缺乏工作经验和专业技能。 然而，无论工资比例是多少，都应该符合当地的劳动法规定。劳动法规定了最低工资标准，企业不能低于这个标准支付工资。因此，在评估实习期工资的合理性时，需要考虑以下几个因素： 实习岗位的性质：不同岗位的实习工资可能会有所不同。一些需要较高技能和专业知识的实习岗位可能会支付更高的工资，而一些相对简单的实习岗位则可能支付较低的工资。 实习期工作内容和要求：如果实习期间要求你进行与正式员工相同的工作内容和工作量，那么相应的工资比例应该更接近正式员工的工资。如果实习工作内容相对简单，并且你获得了较多的培训和指导，那么工资比例可能相对较低。 当地法律和最低工资标准：确保实习期工资不低于当地法律规定的最低工资标准。如果企业支付的实习工资低于最低工资标准，那么可能存在违法行为，你可以咨询当地相关劳动部门或法律机构来了解你的权益和维权途径。 最重要的是，在接受实习岗位前，要了解实习期工资的具体情况并与雇主进行沟通，确保双方对工资比例有清晰的认知和共识。如果你认为实习期工资不合理，可以尝试与雇主协商，或者考虑寻找其他实习机会。