注意的是薪酬福利待遇，工作时间，其它不合理的劳动者规定，只要违反劳动法都是无效的，公司写多少霸王条款，都没有用，如果因为各种原因走到劳动仲裁这个地方，全按照国家劳动法来，任何公司制定的劳动合同都不能凌驾于国家法律之上。