这种操作在招聘过程中并不少见，但并不能简单地判断其是否靠谱。 一些公司可能会采取这种做法，尤其是需要候选人展示其专业技能和项目经验的时候。通过要求候选人制作PPT并提交工作规划，公司可以更全面地了解候选人的专业技能、工作经验、职业规划以及对该职位的理解等。这种操作可以减少一些不必要的面试流程，从而节省双方的时间和精力。 然而，这种操作也可能存在一些风险和问题。首先，如果公司只依赖这种操作来评估候选人，可能会忽略候选人的其他重要素质和潜力，比如沟通能力、团队协作能力、领导力等。其次，如果公司对所有候选人采取同样的操作，可能会让一些优秀的候选人因为不熟悉或不擅长制作PPT或写工作规划而失去机会。 因此，如果你遇到这种情况，可以先了解公司的背景和招聘流程，看看其他候选人是否也需要进行类似的操作。如果你觉得这种操作不公平或不合适，可以与公司沟通并表达你的想法和担忧。无论如何，你需要准备好展示你的专业技能和经验，并尽可能清晰地表达你对职位的理解和职业规划。