这个确实挺难办的，公司会慢慢边缘化你，如果公司不想直接解聘你，赔劳动补偿金，会有各种方法逼你离职，等公司拿到足够的证据，根据劳动法可以和你解除劳动关系。劳动法有规定员工不能胜任岗位工作，又不同意调岗，经过培训，依然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。所以，这个时候如果能拿到合理的补偿就走吧，例如N+1，如果想拿到2N赔偿金，就得有公司单方面的解除劳动通知书，去劳动仲裁。