面对这种情况，你可以采取以下步骤： 1. 要求签署劳动合同：向雇主提出签署劳动合同的请求，确保未来的权益有法律依据。合同应该明确工资、工作内容、工作时间等关键条款。 2. 沟通并记录：与雇主沟通，了解为何未发放工资。在沟通的同时，记录所有关于工作和工资的信息，包括工作时间、任务完成情况等。 3. 寻求帮助： 如果雇主拒绝合理沟通或持续不支付工资，考虑咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，寻求专业帮助。 4. 保留证据：保存所有与工作和工资有关的证据，包括通讯记录、工作日志、工资条等。这将有助于你在解决问题时提供证明。 5. 咨询律师：考虑咨询一位劳动法律专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。 6. 报案、劳动协商或仲裁： 如果经过多次协商仍未解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门报案，提供所有相关证据。 请注意，法律程序可能因地区而异，建议在采取任何法律行动之前，先咨询专业法律意见。确保你的权益得到充分的保护。