投了简历没反应不一定是写的有问题哈，还需要注意一下以下几个因素哦。 1、企业岗位是否真实有效：有些企业开放出来的岗位不一定就是招聘的，单纯是想挂在相应的网站上，提升一下企业的知名度；或者企业的岗位是为人选做储备的，真正着急的岗位，企业一定会针对第一时间投递过来的简历进行查看。 2、个人是否匹配：现在很多岗位都需要人岗匹配一致，更甚至现在很多企业都采用大数据或者人工智能分析系统，可以第一时间对简历各个维度进行分析，如果你之前做的行业、岗位以及相关的技能不符合企业的要求，那么会第一时间识别为“不合适”的简历哦。 3、简历问题：没有把自己的求职方向、工作关键性成绩和模块写清楚，无法识别到岗位对应的关键词，所以我们一般建议一份简历不一定对所有的岗位都适应的，过去那种一份简历走天下的时代已经过去啦，现在的简历一定要针对每一个岗位进行合理的修改和优化，不同的岗位对人选的要求也大为不同，比如同样产品经理，有的岗位对产品思维和产品规划定位很看重，有的产品经理对用户思维这块特别看重，同样，产品也分C端和B端。 4、建议多投递几家：多投递一些自己综合对比下来比较满意的企业，重点投递，会发现自己存在的一些问题。