企业在调岗问题上是相对弱势的。首先：用人单位要能证明“是由于生产经营需要、且调岗具有合理性”。其次：用人单位要与劳动者协商一致。最后：以劳动合同变更的形式，才能完成“调岗”动作。不合规的调岗，员工有权拒绝，员工如果因此而被解除劳动关系，将被视为违法解除，企业需支付相应的经济补偿金。如果是合理合法的调岗，员工不同意，是可以不给补偿的。具体可分几种情况： 1.员工不能胜任工作的调岗（公司应有相应的考核制度、管理规定，并给当事人培训告知，其签字知晓过） 2.员工患病或非因公负伤的调岗（有符合管理制度规定的相关医疗机构的诊断报告等证据支撑） 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业关停并转等，致使劳动合同无法继续履行的。 除此之外的调岗都是协商调岗，员工拒绝后只能协商解除。员工不协商，可以尝试：根据“合同约定（劳动合同里的单方调岗权约定）、公司制度规定（不服从公司合理合法工作安排，无正当合理理由拒绝的）”，以严重违纪解除劳动关系（慎用，需要有足够证据支撑和流程合规的保证，并获得工会和劳动部门的提前沟通支持）。