作为一个人力资源管理者，在工作中会遇到各种各样的人和问题，有些情况可能会让人感到奇葩。以下是一些可能会让人感到奇葩的事情： 1. 候选人要求报销面试交通费：有些候选人会要求报销来公司面试的交通费，甚至有些人会提出报销陪同人员或配偶的交通费。虽然公司可能会有一些规定或政策来处理这种情况，但这种要求往往会让HR感到有些奇葩。 2. 奇特的求职者：有些求职者可能会在面试过程中表现出一些奇特的行为，比如穿着不合时宜的服装、做出奇怪的表情或举动等等。这些行为可能会让HR感到有些尴尬和无奈。 3. 不符合招聘要求的候选人：有些候选人可能会明显不符合招聘要求，但HR可能需要通过面试来确定其是否符合要求。在这种情况下，一些候选人可能会提出一些不切实际的薪酬要求、工作时间要求等等，这些要求可能会让HR感到有些奇葩。 4. 面试过程中突然消失的候选人：有些候选人可能会在面试过程中突然消失，比如在等待面试的过程中离开、在面试过程中突然中断等等。这种行为可能会让HR感到有些困惑和不满。 5. 拒绝接受工作机会的候选人：有些候选人可能会在HR提供工作机会后拒绝接受，甚至会提出一些不切实际的条件或要求。这种行为可能会让HR感到有些无奈和失望。 总之，作为HR，会遇到各种各样的人和问题，有些情况可能会让人感到奇葩。但是，HR需要保持专业和冷静，以应对各种情况并找到最佳的解决方案。