企业强迫员工购买滞销品，并要求员工自动辞职，且不给员工补偿，这是一种不公平的行为。以下是一些可能的措施： 1. 与雇主进行沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，表达你对这种做法的不满和担忧。尝试了解他们的原因，并寻求解决方案。如果可能的话，可以提出一些合理的建议或妥协方案来解决问题。 2. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有取得成效，你可以考虑咨询一位劳动法律专业人士，了解你的权利和可行的法律途径。他们可以帮助你评估你的情况，并提供具体的建议和指导。 3. 提起诉讼：如果你认为企业的行为构成了违法行为，你可以向当地法院提起诉讼。在这种情况下，你需要提供证据来证明企业的行为是不合法的，并且违反了你的权利。 4. 联合其他员工：与其他受影响的员工一起行动，可以提高你的影响力，增加解决问题的机会。与其他人分享你的经历和感受，可能会引起其他人的共鸣和支持。 最重要的是，要确保你的行动是合法、合理和有组织的。不要采取过激的行动或做出违法的事情来解决问题。