要搞清楚问什么要调岗，搞清楚原因后，调岗前就要走两个程序，其一就是证明员工不胜任岗位，其二培训后仍不胜任，之后进入调岗，这是其中一个方法，第二个方法就是直接根据离职面谈程序与员工协商，给予一定补偿，之后逐步实现优化。 你可以关注我，我处理这类事件10多年光案件就处理了好几麻袋，其实人力资源中优化员工是最考验人资功力的，有很多技巧，一方面对法律的精准掌握，另一方面超强的沟通能力。 祝你成功！ 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场专家】