实习期工资发百分之六十是否合理，需要具体情况具体分析。 首先，根据我国相关法律的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期的工资约定为劳动合同约定工资的百分之六十，那么这是不符合法律规定的。 其次，如果用人单位与实习生在劳动合同中约定了试用期工资为百分之六十，那么这可能是合理的。因为劳动合同是双方自愿协商一致达成的协议，只要双方都清楚工资情况并愿意遵守合同约定，那么这是可以的。 总之，需要根据具体情况具体分析。如果对实习期工资有疑问或争议，建议咨询相关法律专业人士或相关部门。