企业卡年龄这事呢，说来话长。追根溯源源于体制内的35岁以下一说，后来被互联网大厂竞相作为招聘标准进而愈演愈烈。加之所谓的人口红利，使得很多人坚信，中国有的是人，而尤其是年轻人既便宜又好用。自然大年龄的中年人就越来越难就业。 那么对于大年龄的人如何才能就业呢？一来是可以降低期望值，先就业了再图发展；二来是展现出足够强的能力和职业素养，让企业完全可以忽略你年龄的问题；三来是自己给自己机会，比如创业。