按照劳动法及社保法的相关规定，企业在员工试用期内也是要缴纳社保的；但是现在大多数企业都是在试用期后才给员工缴纳社保，而且试用期一般都3个月居多，甚至有6个月的；明知道违反劳动法的规定 ，但是求职者为了工作，只能被动接受；当然如果求职者都能用法律手段维护自身权益，这种现象就会少很多。