在面对老员工强制性占用休息日并安排活儿的情况下，以下是可能的建议： 1. 沟通和理解：首先，尝试与老员工进行沟通，表达你对于休息日和私人时间的重视，并尝试理解他们的立场和需求。有时候，这种情况可能是由于沟通不足或者误解导致的。 2. 拒绝：如果你已经尝试过与老员工沟通，但他们仍然坚持让你在休息日工作，那么你可以选择拒绝。这是你的权利，你有权保护自己的休息时间和私人空间。 3. 寻求帮助：如果你觉得无法单独解决这个问题，可以向领导或者人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供中立的帮助和解决方案，或者为你提供必要的支持。 4. 寻求新的工作环境：如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑寻找一个新的工作环境，一个能够更好地满足你个人需求和权益的工作环境。 总之，无论选择哪种方法，都要确保自己的权益得到保护，同时也要尽可能地保持冷静和理性，避免情绪化的决策。