招聘信息中显示的工资范围通常是大致估计，实际工资可能会因公司情况、个人能力和工作表现等因素而有所不同。关于工资谈判，以下是一些建议: 1. 了解市场行情: 在谈判之前，可以先了解一下同行业其他公司的薪资水平以及当前市场的平均工资水平。这有助于评估自己的薪资水平是否合理。 2. 确定个人期望: 在谈判之前，需要明确自己的期望薪资。需要注意的是，期望薪资不应该过高，否则可能会导致谈判失败。 3. 发挥优势: 在谈判过程中，可以发挥自己的优势，如工作经验、技能和能力等。如果个人表现出色，可以适当提高期望薪资。 4. 避免情绪化: 在谈判过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化。如果谈判失败，需要尊重对方的决定，并寻找其他机会。 总之，在工资谈判过程中，需要了解自己的薪资水平，明确个人期望，发挥优势，避免情绪化等多个方面，综合考虑后再做出决定。至于是否能谈到20k,需要根据个人情况和市场行情来判断。