我倾向于选择民主型领导风格。 权威型领导风格和民主型领导风格的主要区别在于决策过程中对下属的参与程度和决策的制定方式。 权威型领导风格注重权力和决策的集中，领导者会做出大部分决策，并期望下属严格执行这些决策。这种领导风格重视领导者的专业知识和判断力，以及他们对于效率和结果导向的追求。然而，这种领导风格可能导致下属感到自己的声音被忽视，对决策过程缺乏参与感，甚至可能产生执行决策时的抵触情绪。 相比之下，民主型领导风格注重团队成员的参与和意见。领导者会与团队成员讨论并共同制定决策，重视团队成员的专业知识和观点。这种领导风格有助于提高团队成员的积极性和投入度，增强他们的责任感和归属感。通过民主的决策过程，团队成员更有可能理解和接受最终的决策，从而更有效地执行任务。 对于我来说，选择民主型领导风格更有吸引力。我相信每个人都有自己的价值和观点，而通过民主的方式，我们可以充分利用这些观点来做出最好的决策。此外，民主型领导风格有助于建立一种开放、尊重和合作的文化，这可以激发团队成员的创造力和创新力。 然而，每种领导风格都有其优点和适用场景。在某些情况下，权威型领导风格可能更有效，例如在危机或紧急情况下需要迅速做出决策时。领导者必须根据具体情况和需求来选择最合适的领导风格。