没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#人力资源圈#员工A在职期间离异，其他公司员工B多次外联同事抨击A员工，直指A错误原因导致，并令其停业，由谁处理？
2回答
#转行建议#员工A反馈同事B的反馈不正确，并且产生了长期负面的影响，应解决员工A还是员工B反馈的事情或其他办法？
2回答
#转行建议#员工A向老板说去帮B解决工作事故，申领任务和资金，老板同意后，A却拒不执行并反向行动，怎么处理？
3回答
#转行建议#员工A因事损害了B的权益，A认为不可弥补为解决后顾之忧向领导申请永久辞退B，以保障自己权益是否合理？
0回答
#转行建议#员工A在做错一件小事后，为了掩盖错误伤害性，拉拢了更多的人，做了更多件，领导应该怎么办？
3回答
#转行建议#员工A经历长时间失业和拖欠工资，经济入不敷出，是否赞同不应再给员工A发工资？
4回答
#转行建议#领导发现员工A存在严重的工作失误，此时将问题通报到各部门对A进行监督，领导是否对A进行了正确的举报？
1回答
#转行建议#领导带A、B两员工过河，A安静迅速走开，B走过后往河里扔了石子试试水深。事后领导应继续任用哪位员工？
4回答
如何用老员工
7回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#转行建议#员工A反复强调自己的社交能力和宽容程度，此时员工A最想做的工作是什么？
李玉 实名看一个公司对岗位的定位，可能是管理岗位，销售岗位，客服岗位，人力资源员工关系岗位，公关。