招聘信息显示的薪资范围通常是一个公司设定的理想范围，但实际的薪资谈判可能因各种因素而有所不同。 在谈判薪资时，你可能能够谈到比招聘信息上给出的范围更高的薪资，但具体的谈判结果取决于你的经验、技能、市场需求以及公司的具体情况。一些公司可能会根据候选人的能力和经验提供溢价，而另一些公司则可能会坚持设定的薪资范围。 从10-15k的薪资范围来看，如果你有很强的能力和经验，那么谈判到12-14k左右可能是比较理想的结果。但是，如果你有特殊的技能或经验，或者公司非常需要你的能力，那么谈判结果可能会更高。 至于能否谈到20k，这取决于公司的薪资政策和你的谈判技巧。如果公司有较高的预算并且对人才的需求非常迫切，那么可能会有机会达到这个数字。但是，如果公司的预算有限或者有其他因素制约，那么可能无法达到这个目标。 在谈判薪资时，建议你做好充分的准备，了解市场行情和公司的具体情况，以便能够做出合理的决策。同时，也要注意保持良好的沟通和态度，以增加谈判成功的可能性。