网站上发布的职位招聘信息只能做参考，很多个性化信息不会写在里面，而且同样的公司和岗位JD都是差不多的。一般情况下投递过来的简历大都不合适，如果跟每个投递的人解释也没有那么多精力，也容易被误会。所以对方公司招聘想要什么样的人主要还是看面试沟通。 再有现在国内的企业招人首先是看硬性条件，比如年龄、婚育、第一学历等这些会卡掉很多简历。 这也好比求职者做简历一样，如果针对每一个企业都做个性化的简历，花的精力就太多了，永远做不完，所以就用一个简历投很多公司的岗位，那就在简历上只写必要的信息，对那种各种企业都可以投递的简历。