如果收不到与专业相关的面试邀请，而全是销售类的，可能是以下原因： 1. 简历内容：简历可能没有明确突出与销售相关的技能和经验，或者这些技能和经验不足以引起雇主的关注。 2. 求职目标：可能希望从事与专业相关的岗位，但简历和求职信中表达出的求职目标并不明确，因此被系统或HR误判为销售岗位的申请人。 3. 行业或职位竞争：销售岗位可能是一个公司最常招聘的岗位之一，因此竞争可能非常激烈。在筛选简历时，HR可能会更倾向于寻找与销售相关的经验和技能，而不是专业背景。 4. 招聘信息的关键词：有些招聘信息可能使用特定的关键词或短语来描述他们正在寻找的候选人。如果没有在简历或求职信中使用这些关键词，可能会被系统或HR忽略。 5. 缺乏明确的职业规划：如果简历或求职信中没有明确的职业规划或目标，可能会让雇主感到困惑，不确定是否应该考虑该候选人。 为了增加与专业相关的面试机会，可以尝试以下方法： 1. 明确突出与专业和销售相关的技能和经验，确保这些内容在简历和求职信中得到充分体现。 2. 明确表达求职目标，强调希望从事与专业相关的岗位，并说明为什么认为自己适合这个职位。 3. 了解行业和职位的竞争情况，提供更多的相关经验和技能来提高自己的竞争力。 4. 关注招聘信息中的关键词，确保在简历和求职信中使用这些关键词来描述自己的经验和技能。 5. 如果有时间和机会，可以考虑接受一些与销售相关的培训或学习课程，以增强自己的销售技能和经验。