技术岗位安排了三轮面试，通常情况下， 第一轮是公司HR初试，从工作经验、工作动机、意愿度、性格等方面面试判断匹配度； 第二轮是用人部门复试，重点看技术能力、水平是否匹配； 第三轮是公司分管副总经理或者总经理终试，重点看价值观是否与企业一致； 具体问的问题都围绕每一轮的重点提问。