虽然你已经是主管了，但是没有必要给自己太多压力，工作总是有一些窍门： 1、回忆下你之前行政部门大致负责的全部职责，列一下职责清单； 2、然后按照你对这个分支机构了解，设想一下可能需要的工作内容； 3、关键的来了，找到你的直属领导，可能就是分支机构负责人，去谈心： （1）谈心的第一个作用是让分支机构领导知道你很敬重他，有工作事先沟通，为今后工作配合打下基础； （2）谈心的第二个作用，将你的设想向他请教，看看他的一些管理需求，为什么你还是要提前有准备，就是谈话的过程中不要体现出自己是一个小白菜鸟，他也愿意和有能力的人沟通，最后按照他的一些要求结合你的设想，自然就知道你负责的部门应该干什么和怎么干了； （3）谈心的第三个作用就是你是初次负责部门，出错是一定的，而是先谈心沟通，前期一旦出错，他不会立刻上纲上线针对你，至于后期你还会经常犯错？ 职场需要能力，但是有时候也要善于借力，网上给你职责建议不见得会完全符合你的实际需要，比如有的行政完全是对内，有的还要承担一些外部监管机构和合作单位外联工作。