非常理解你的困惑和不满。在招聘过程中，确实可能会出现一些不如意的情况，比如招到的人并不适合公司的需求，或者他们的技术能力没有达到预期。 对于这种情况，我们可以从几个方面来反思和改进： 招聘流程：我们是否建立了科学的招聘流程？是否充分考虑了候选人的技能、经验和文化匹配度？是否进行了全面的面试和评估？ 面试技巧：我们的面试官是否具备足够的技能和经验来评估候选人的能力？是否采用了多种面试方法来全面了解候选人的能力和潜力？ 培训与发展：我们是否为新员工提供了足够的培训和发展机会？是否帮助他们快速适应公司的工作环境和文化？ 员工留任：我们是否关注员工的留任率？是否及时了解员工的需求和问题，并采取措施解决？ 另外，对于那些在论坛上表现出色的候选人，我们也可以积极关注和邀请他们加入我们的团队。同时，我们也可以通过加强公司的品牌形象和福利待遇，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。 总之，招聘是一个持续改进的过程。我们会认真听取你的建议和反馈，不断优化我们的招聘流程和方法，努力为你和公司招到最合适的人才。