你好，关于谈薪资思路如下： 首先需要明确： 1. 薪水目标 2. 薪酬模式 3. 隐形收益：接触的资源 然后是何时谈： 让对方主动提，如果对方不提可以问：我想了解一下这个岗位最紧急解决的问题是什么以及薪资待遇是怎么样。 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。企业问你这个问题时，一般都已经定下了你的薪资水平，这样回答能让你为自己多争取到一些更好的薪酬。 举例：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。 以上，希望对你有所帮助。