在招聘过程中，有些公司可能会夸大或误导福利待遇，以吸引更多的求职者。这可能导致求职者对公司的福利待遇产生不准确的期望，从而在入职后感到失望。 双休变单休是一种常见的福利待遇误导行为。公司可能在招聘广告中声称提供双休，但在实际工作中却要求员工在某些日子加班或单休。这种行为不仅违反了劳动法规定，也可能会影响员工的工作积极性和工作效率。 另外，五险一金是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的社会保险和住房公积金制度。有些公司可能只提供五险而不提供住房公积金，这可能会对员工的住房保障产生影响。 如果发现公司的福利待遇与招聘广告或公司描述的不符，建议在入职前仔细询问公司相关负责人或员工，确保了解清楚公司的福利待遇情况。同时，也可以考虑在面试或签订劳动合同的过程中与公司协商福利待遇条件，以确保自己的权益得到保障。