年龄对于职业生涯来说是相对关系，例如35岁在中层管理还是当打之年，在高层管理就是年轻有为，在基层工作的话确实竞争力就稍弱一些了。因为基层工作很多属于熟能生巧，5年经验和10年经验在完成工作来说并无本质差别。 所以建议能力强的就想办法去晋升，本平台没机会就跳平台去寻机会。能力普通些的，就减少跳槽的频率，尽量选择一个发展稳定的平台，跟着企业一起成长，这样抗风险能力会更强。