当下众多企业盲目跟风，要求企业员工队伍年轻化， 把招聘员工年龄定在35岁以内，实际上应该分岗位分情况而定，甚至根据行业特点而定。 我们自己能够做的就是在35岁之前，让自己更值钱，做到部门总监或分管副总经理，总经理等职位；就能够延长自己的职业生涯之路。