招聘信息中工作内容笼统，福利写得多，并不能完全判断这家企业是否可信。 在招聘过程中，企业可能会为了吸引人才而强调福利和待遇，而忽略了对职位具体职责的描述。这并不代表这家企业不可信，因为每个公司的招聘风格和侧重点可能不同。 但是，如果招聘信息中工作内容过于笼统或不切实际，或者福利过于夸张或虚假，那么就需要引起警惕，谨慎考虑该职位的真实性和公司的可靠性。 因此，在选择企业时，需要综合考虑招聘信息中的内容、公司的背景和声誉以及职位的具体职责和要求，以做出明智的决策。