在面对两份入职通知时，需要从多个角度对这两份工作进行评估，以下是一些可以考虑的因素： 1. 职业发展：考虑两份工作的职业发展前景。人力外包公司的工作可能比较简单，但有机会外出学习半年，这可能会带来新的经验和技能。电力营销工作可能会有更多的挑战和压力，但也可能有更广阔的职业发展空间。 2. 工作环境：比较两份工作的办公环境、团队氛围等。人力外包公司的办公环境可能比较单一，团队氛围可能也比较平淡。电力营销的办公环境可能更加专业、规范，团队氛围可能更加浓厚。 3. 薪酬待遇：对比两份工作的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。人力外包公司的薪酬待遇可能比较稳定，但可能缺乏激励性。电力营销的薪酬待遇可能会更具挑战性，但也可能有更高的回报。 4. 工作压力：考虑两份工作的压力程度。人力外包公司的工作可能相对轻松自由，压力较小。电力营销的工作可能会有较大的压力，需要承受一定的压力和挑战。 5. 个人兴趣：考虑个人对两份工作的兴趣和热情。如果对某个行业或工作有强烈的兴趣和热情，那么这可能是更好的选择。 综上所述，需要对两份工作进行全面的评估，综合考虑个人需求和职业规划，选择最适合自己的工作。