这个问题其实涉及到了不同的工作要求和招聘标准。事实上，大多数雇主在招聘时并不会只看重应聘者是否能说会道或者是否有干劲，而是会综合考虑多个因素，例如应聘者的技能、经验、沟通能力、团队合作精神等等。 对于一些特定职位，比如销售、公关、广告等需要与他人打交道的职位，雇主可能会更看重应聘者的沟通能力和表达能力，因为这些技能对于这些职位来说非常重要。而对于一些技术性职位，比如工程师、程序员等，雇主可能会更看重应聘者的技术能力和工作经验。 当然，在面试中表现出积极的态度、良好的沟通能力、有干劲和团队合作精神也是非常重要的。这些因素可以帮助雇主更好地了解应聘者，并判断他们是否适合这个职位。 总之，找工作并不是像考试一样要达到一定的分数才能及格，而是需要综合考虑多个因素，包括技能、经验、沟通能力、团队合作精神等等。