国家安全局的心理测试主要考察以下方面： 1. 智力测试：主要考察逻辑推理、空间思维、语言理解等方面的能力。 2. 情绪稳定性测试：评估受试者在压力、挫折、情感变化等情况下，情绪的稳定性和自我调节能力。 3. 人际关系测试：考察受试者与他人交往的能力，包括沟通、理解、合作等方面。 4. 职业倾向测试：了解受试者的工作兴趣、职业规划、价值观等方面的信息。 5. 心理适应能力测试：评估受试者在面对变化、压力、困难等情况时，心理适应能力和应对能力。 在实施心理测试时，国家安全局会根据实际需要选择合适的测试方法，如问卷调查、情景模拟、行为观察等。同时，会根据受试者的背景、经历、性格特点等因素，对测试结果进行综合分析和评估，以确定其是否适合从事相关的工作。 需要注意的是，国家安全局的心理测试结果只是评估受试者是否适合从事某项工作的参考之一，还需要结合其他方面的表现进行综合评价。同时，心理测试结果也是保密的，不会对外公开。