领导高冷和个人关系没有直接联系，做事的能力和表现应该是一个根本，对事负责远比千方百计的揣摩领导心思更靠谱点，刻意的钻营关系可能还会适得其反。以“事”为媒，不仅要能做事还要会做事，通过自身的表现来引起领导的关注，如果是“伯乐”型，他会主动认识你，如果是“无能”型，搞好关系也无用。