作为一位职场导师，我理解您对这个问题的担忧。 首先，公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退。在职场中，预算制定通常是根据公司的业务发展、市场环境和人力资源需求等因素来制定的。以下是一些建议和分析： 1. 了解公司的整体状况：您可以观察公司近期的业务发展情况、市场竞争力以及财务状况等，以判断公司是否有可能进行人员调整。如果公司整体状况良好，那么您的担忧可能是多余的。 2. 与上级沟通：如果您对公司的预算安排感到不安，可以尝试与直接上级进行沟通，了解他们对您的看法和期望。这样既能消除您的疑虑，也能让您更好地了解自己在公司的地位和价值。 3. 提升自己的能力：无论公司是否给您做预算，您都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对可能的市场变化和竞争压力。这将有助于您在职场上保持竞争力，增加自己的安全感。 4. 考虑其他职业发展机会：如果您觉得公司在预算方面对您不公平，或者您对公司的未来前景不看好，可以考虑寻找其他职业发展机会。在寻找新工作时，您可以关注那些愿意为员工提供稳定预算和发展机会的公司。 总之，公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退。您应该从多方面进行分析和应对，以确保自己在职场上的稳定和发展。同时，保持积极的心态和良好的沟通能力也是非常重要的。