公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退。这取决于公司的具体情况和决策，以及员工的工作表现和合同条款。 在某些情况下，公司可能会在年度预算制定之前与员工进行讨论，以确保员工的职位和薪酬与公司的财务计划和战略目标相符。如果公司决定不进行年度预算，或者没有为特定员工制定预算，这可能是因为公司的财务状况不稳定，或者是因为该员工的职位或工作表现不符合公司的需求或计划。 如果员工对自己的工作表现有信心，并且认为自己对于公司的价值不可或缺，那么他们可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的计划和预算情况。如果员工确实担心自己的工作安全，他们也可以考虑寻找其他工作机会，以备不时之需。 总之，公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退，员工应该保持冷静并采取适当的行动来维护自己的利益。