这个问题考察的重点在于：逻辑能力、执行力、学习能力、岗位的专业技能等！所以，我们回答这个问题应该采用 STAR 法去回答问题，通过 STAR 法更容易展现自己的能力。 S（Situation）----环境及情景：如果我加入了这个团队，作为一个XXXX，我职责范围内的工作事项是：1、2、3、4······ T（Task）----目标及任务：结合以往工作经验，公司短期、中期、长期的需求可能是XXXX，因此我的目标是： 1、2、3····· A（Action）----行动与计划：要实现这个目标，我的工作计划与行动是：1、2、3、4、5、6······ R（Result）----结果及预期：我希望通过这几个动作，能够达成 XXXX 目标，进而为下一阶段的工作打好基础。 S（Situation）和T（Task）的回答，体现了候选人对于工作岗位的职责和要求的了解，也提现了候选人对岗位目标是否具有敏感性；A（Action）的回答，体现了候选人个人专业知识和技能，以及自身具备的资源，同时也体现了候选人开展工作的计划性和条理性，是否具备全局思维，是否具有跨部门合作的思维。