对于以上情况，可以从以下几个方面分析和解决： 1. 关于压毕业证的问题，这种做法在很多公司中确实存在，主要是为了防止员工在入职后短时间内离职，或是将毕业证用于其他用途。家里人要求你交毕业证原件，可能是出于这个原因。但如果在试用期内没有五险一金，还要求签一个月内离职没有工资的协议，这可能不太合理。 2. 毕业证是一个很重要的证件，上面有你的学历信息，一旦丢失或损坏，可能会对你的学历认证和工作造成影响。因此，将毕业证交给他人，需要谨慎考虑。如果这份工作对你的职业生涯有帮助，那么可以考虑和公司协商，看是否可以提供其他形式的担保，比如押金、保证金等，在试用期内退还。 3. 五险一金是员工应有的权益，如果在试用期内没有提供，可以与公司协商。如果公司确实没有这个条件，可以要求公司出示相关的书面证明或文件，以保障自己的权益。同时，如果签了“一个月内离职没有工资”的协议，建议仔细阅读协议内容，如果觉得不公平或不合理，可以与家人沟通，看是否可以重新考虑这个决定。 4. 最终决策还是取决于你自己的想法。如果你觉得这份工作对你未来的发展有帮助，那么可以考虑接受公司的要求。但如果你觉得不合理或存在风险，可以与家人沟通你的想法和担忧，寻求他们的理解和支持。 总之，对于这种情况，需要谨慎考虑和决策。如果有任何疑虑或担忧，建议与家人或朋友沟通，寻求他们的建议和支持。