北京市的大三甲医院劳务派遣待遇往往取决于具体的医院和岗位，一般而言，同工同酬是普遍的原则。劳务派遣员工与正式员工应该同工同酬，执行相同的薪酬标准。 然而，在现实中，即使是在同一家医院，劳务派遣员工和正式员工的待遇往往并不相同。这主要表现在工资、福利、奖金、晋升机会等方面。一般来说，正式员工的待遇要优于劳务派遣员工。此外，劳务派遣员工的工作稳定性也往往不如正式员工。 至于是否值得去，这要根据个人的具体情况来决定。如果劳务派遣岗位的待遇和发展前景较好，且符合个人的职业规划，那么这是一个值得考虑的选项。如果劳务派遣岗位的待遇和发展前景不佳，或者与个人的职业规划不符，那么可能需要考虑其他选项。 在考虑北京市的大三甲医院劳务派遣岗位时，建议先了解具体的薪酬待遇、工作内容、晋升机会等信息，并与正式员工的待遇进行比较。同时，也要考虑个人的职业规划和发展需求，选择适合自己的岗位。