对于哈尔滨招聘档案整理岗位，以下是一些可能的情况： 1. 岗位竞争激烈：可能有很多人投递了简历，因此招聘方需要从大量的简历中筛选合适的候选人。这种情况下，你的简历可能因为各种原因（例如：学历、经验、技能等）不符合招聘方的要求，或者招聘方已经找到了更符合要求的候选人。 2. 招聘广告吸引力不足：有时候，招聘广告可能没有准确地描述工作内容、职责或要求，导致一些潜在的候选人被误导。在这种情况下，你需要仔细阅读招聘广告，确保你符合所有的要求，并且能够在工作中表现出色。 3. 简历质量不高：你的简历可能没有很好地展示你的技能和经验。你可以尝试重新审视你的简历，看看是否有改进的空间。例如：突出你的技能和经验，强调你的成果和贡献，使用简洁明了的语言等。 4. 不符合招聘方的期望：有时候，招聘方可能更倾向于某种特定类型的人或者有某种特定的期望。在这种情况下，你需要了解招聘方的需求和期望，然后调整你的简历和求职信以更好地符合他们的要求。 总之，如果你投递了很多简历但都没有得到回应，你需要仔细分析原因并采取相应的措施。这可能包括重新审视你的简历、调整你的求职信、了解招聘方的需求和期望等。同时，也要保持耐心和积极的心态，相信自己的能力和潜力，继续寻找适合自己的工作机会。